人才战略
公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”企业文化，坚持“以人为本”的用人理念，在公平、公开、公正的原则下，提供了一个广阔的职业发展空间，并形成了德才兼备、品德优先的选人机制、内部提升、岗位轮换的用人机制和竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。
公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要，建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制，并致力于创建宽松的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。创造了宽松的尊才、爱才、育才、用才环境，为雄兵电器的发展注入长盛不衰的勃勃生机。公司要求并支持员工的学习进取， 追求员工与企业的共同进步，致力于建设成为学习型组织。
招聘信息：
职位名称： 生产组长/副组长工作地点： 广州发布日期： 2011年02月21日工资待遇： 有效日期： 2011年02月21日至2011年08月31日需求人数： 3职位要求： 1、男女不限，年龄25-35岁，中专以上学历；
2、三年以上一线生产管理工作经验，熟悉车载影音系列产品生产组装工艺流程；
3、精通现场管理，对ISO9001、TS16949质量体系有一定的了解；
4、良好的工作心态，电子相关行业优先。
职位名称： 采购工程师工作地点： 广州发布日期： 2011年02月21日工资待遇： 有效日期： 2011年02月21日至2011年08月31日需求人数： 1职位要求： 1、男女不限，年龄25岁以上，大专以上学历；
2、三年以上汽车导航或汽车电子采购工作经验，能独立操作采购工作；
3、具有较强的谈判及沟通能力强，了解汽车电子的采购市场；
4、有汽车配件行业同岗位优先，条件稍逊者可应聘采购助理。
职位名称： 大区经理工作地点： 全国各区域发布日期： 2010年12月18日工资待遇： 底薪4000~8000加提成 ；公司配车有效日期： 2010年12月18日至2011年12月30日需求人数： 若干职位要求： 华东大区经理 华南大区经理
西南大区经理 华中大区经理
职位要求：
1、四年以上销售管理经验，有汽车用品销售经验尤佳（汽车、IT、家电行业均可）
2、会起草营销方案、会演讲、电脑运用熟练，有良好的驾驶技术（有C照以上驾证）
3、能够适应频繁出差